KIKINDA- Kad uslovi rada (ne) poštuju dostojanstvo! Međunarodni praznik rada nas svake godine podseća da borba za radnička prava nije završena.
Danas, u svetu prekovremenog rada, nesigurnih ugovora, pritisaka i ucenjivanja, uslovljavanja normama, finansijskim kažnjavanjem ukoliko ste na bolovanju, važno je podsetiti da dostojanstveni uslovi rada nisu luksuz, već psihološka potreba i pravo svakog zaposlenog. Kada je radno okruženje sigurno, pošteno i podržavajuće, ono jača osećanje lične vrednosti, podstiče motivaciju i doprinosi psihičkom blagostanju.
Nasuprot tome, rad u uslovima nepravde, mobinga, ponižavanja ili straha vodi ka osećanju nemoći, izgaranju i povećava rizik za pojavu psihičkih tegoba.
Kako izgledaju uslovi koji poštuju dostojanstvo čoveka?
Ako niste sigurni na kakve uslove polažete pravo, evo malog vodiča. Dostojanstven rad podrazumeva da vaš rad bude korektno i redovno plaćen. Uslovi u kojima radite moraju biti zdravi i sigurni. Vaša ličnost mora biti poštovana bez obzira na vašu poziciju u hijerarhiji, a vase mišljenje uvaženo. To je rad koji ne narušava dostojanstvo, već ga gradi.
Šta kada uslovi rada ne poštuju dostojanstvo čoveka?
Kada radno mesto postane izvor patnje, imaš pravo i moć da preduzmeš sledeće korake:
1. Imenuj problem. Prvi korak je prepoznavanje da li te neki od uslova rada ponižava, iscrpljuje ili ti oduzima mir? Svaka forma zlostavljanja (verbalna, emocionalna, sistemska) treba biti jasno prepoznata.
2. Zapiši i dokumentuj. Vodi beleške o problemima, incidentima, izjavama nadređenih, uslovima rada. To može biti ključno ako se odlučiš za pravnu zaštitu.
3. Razgovaraj sa kolegama. U mnogim slučajevima, drugi radnici prolaze kroz iste ili slične situacije. Zajednički nastup, solidarnost i udruženost često su jači od pojedinačnih pokušaja.
4. Potraži podršku. Psihološko savetovanje, sindikat, inspekcija rada, zaštitnik građana, besplatni pravni saveti su resursi koji ti mogu pomoći. Važno je da znaš da kroz ovu bitku ne treba da prolaziš sam, jer je ona često vrlo teška, ali i isplativa.
5. Postavi granice. I kada ne možeš odmah da promeniš posao, možeš da počneš da postavljaš granice i štitiš sebe.
Društvo koje brine, radnik koji raste
Zdravo društvo ne meri vrednost čoveka po učinku, već po dostojanstvu koje mu obezbeđuje.
Rad ne sme biti izvor patnje. On može i treba da bude mesto gde ljudi rastu, razvijaju se i osećaju poštovano. Na ovaj 1. maj, ne slavimo samo rad, već pravo svakog čoveka da dostojanstveno radi, a da ne izgubi sebe.
Tatjana Tanović, psiholog i psihoterapeut Centra “Poveži se”. Ulica Jovana Jovanovića Zmaja 47. Kontakt telefon 069- 435 26 86. Njene stručne savete i preporuke objavljivaćemo subotom.
(foto: Freepik)
